發展歷程

1993年 公司創始人吳能全教授主持第一個企業咨詢項目獲得成功

1996年 吳教授95年赴美國Loylo大學講學并學習企業咨詢經驗,回國后主持了多個咨詢項目。作為國內最早企業管理實踐研究學者之一,吳教授對廣東省三資企業進行廣泛調研,出版了(廣東三資企業績效分析)專著,獲得三項大獎

1998年 吳教授97年赴歐洲荷蘭Tiburg大學和法國CNRS研究院等世界著名高等學府講學或從事科研活動并考察MBA辦學經驗,回國后擔任“人力資源管理”和“組織行為學”兩門核心課程的主講老師,提出講、學、研相結合的管理教學模式,主持了多家企業的咨詢項目

1999年 創辦“中大管理論壇”, 先后共邀請近300位國內外企管專家,與近10萬人次的學員參與互動,形成“華南地區最亮麗的一道風景線”(新華社、人民日報報道語)。出版了《升遷捷徑》和《從面試到經理》等內容的咨詢書籍,組織開發以分配制度建設為中心的咨詢產品

2000年 舉辦了“跨界考察”和“管理沙龍”等形式多樣的行動學習活動,“對中山大學MBA教育的后來居上起到了舉足輕重的作用”(國務院MBA教育委評語)。用本土化后的崗位測評法為廣州卷煙一廠設計出酬新制度。總結出珠江啤酒的“制度創新、行為改善、業績提升”的管理模式

2001年 創辦《中大管理研究》雜志,期望在中國管理本土化方面做出更大貢獻,明確提出“時勢造英雄,當下英雄就是企業家,未來定是企業家的天下”的論斷

2002年 廣東省人大主任盧鐘鶴在中山大學校長陪同下出席企業管理研究所組織的年度大會并高度贊揚產、學、研相結合的模式。吳教授在會上提出“中大要通過培養120名一流企業家,形成自己特有的人文地緣競爭優勢”的命題

2003年 廣東省長盧瑞華題詞“管理創造智慧和財富”。吳教授提出著名的“五桶金理論”,開發出適宜本土企業操作的“全能管理模式”。中大咨詢與出版社共同打造中國第一部企業管理咨詢叢書

2004年 廣東省長盧瑞華出席企管所組織的年度大會并作了專題發言,黃達人校長以“向三種人學習”為題,號召大家“向沒有做大官卻做了大事的吳能全教授學習”。研發出本土化總裁行動學習課程,并開展信息化監理的工作

2005年 廣百股份全面管理提升咨詢項目成功實施,標志著中大咨詢確立了與客戶建立長期伙伴、穩健經營的發展戰略。開辟了“使命之旅:美、日、歐標桿企業考察學習項目”,組織了近200位學員參加的海外訓練營活動

2006年 廣州農信社業務與管理流程梳理與優化咨詢項目成功實施,將公司的咨詢技術提高到一個新的高度。歷經三年的全國范圍實地調研,出版了《勝任力模型的設計與應用》與《培訓革命企業大學的最佳實踐》,在世界產生巨大反響。組建多個功能性研究中心和行業研究中心

2007年 為廣東移動研發出契合到業務前端和每個員工日常工作中的“全面風險管理體系”,在其多個市級分公司實施取得成功,并獲得集團公司表彰。發布《中國自來水產業市場化研究》報告

2008年 將公司舉辦的刊物更名為《中大管理評論》,針對世界金融危機,出版了“抗擊風險”專刊和“組織學習與企業大學”專刊,并主持中國企業大學年會,發布《年度組織學習指數》。吳教授赴哈佛大學商學院進行標桿企業案例研究,進一步構筑更為完善的中大咨詢企業案例庫,實現案例庫品質的再升級

2009年 為美的集團提供人才梯隊建設咨詢,開發出有中國特色的高度競爭環境的員工能力提升方案與操作技術,為“員工行為改善”落地和“行為戰略”的提出奠定了基礎。吳教授提出“一原點,兩標準,六定位,再權變”的企業經營哲學

2010年 吳教授及其弟子們在國內頂級雜志《經濟研究》和《管理世界》發表文章,從不同層面和角度深刻剖析了中國管理模式的本質、特征、成就和困境,并對其發展趨勢及解困方法給出系統權威的觀點。通過“怡信-匯源通”項目,標志著中大咨詢在大型集團企業實施全面深入的業務流程再造的能力走向成熟,并形成完整的方法論體系

2011年 幫助一批國企、民企轉型改制成功,讓中大咨詢在戰略轉型、文化改革、領導力提升與員工行為改善方面累積了豐富的經驗和案例,催生了中大全能管理研究院的成立。與長隆集團的人力資源顧問合作,萬家樂營銷項目的成功,與埃森哲從競爭轉向競合,均標志著中大咨詢在不斷探索與客戶、與競爭對手的合作關系,爭取承擔更大的社會責任

2012年 公司遷入新址,辦公面積擴大一倍,引入國際頂級咨詢公司合伙人。參與多個行業標桿性項目,在眾多國際頂級咨詢公司中脫穎而出,在業界引起震動。吳教授提出新的使命:讓天下沒有難管的企業

2013年 舉行隆重的20年周年慶典。新起航,新輝煌。正式啟動“實體企業走向移動互聯”業務,為多家知名傳統企業識別發展機遇,搶占移動互聯先機提供戰略支持

2014年 榮獲亞太卓越企業標準大獎(Asia-Pacific Business Excellence Standard Awards)。作為戰略合作伙伴,出席由人才發展協會(ATD)主辦的國際會議會展(International Conference & Exposition) ,與世界頂尖人士共同探討培訓業前沿話題。出席由全球最大的人力資源管理專業協會(SHRM)主辦的SHRM China人力資源峰會,與中外企業家、人力資源思想領袖、專家學者多維探討人力資源管理變革的深層動因及發展趨勢

2015年 與廣東省人民政府發展研究中心、廣東省社會科學院、廣東省產業發展研究院建立戰略合作關系,整合多家知名高校、科研機構及政府單位資源,打造“華南第一智庫”——中大智庫。

吳能全教授舉辦企業文化全國巡回論壇,率先提出“以文化支撐戰略、指引內部管理”的理念,得到數百家企業的高度認可。
······

Copyright ? 2018 廣州市中大管理咨詢有限公司 版權所有 MP Consulting Group. All Right Reserved 粵ICP備11084765號

雪人奇缘|线上免费看 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>