研究報告

  • 國內首份對人才活動進行系統研究的報告。報告指出大灣區人才活動具有六大亮點和五大趨勢,同時對標桿地區人才活動進行了詳細總結。
  • 是繼《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2018年)》、《中國區域人才政策研究報告(2018年)》后,中大咨詢人才研究院又一力作。報告分析了2019年大灣區新政亮點,指出現有人才工作存在四大痛點,提出人才政策發展五大趨勢。
  • 國內首份人才發展環境研究報告。中大咨詢人才研究院從報告從人才產業環境、人才載體環境、人才服務環境、等十個方面對大灣區九市人才發展環境進行研究,并發布了粵港澳大灣區九市人才發展環境排行榜。
  • 良好的營商環境對地區實現高質量發展和提高綜合實力具有重要意義。中大咨詢創新研究院歷時1年多深入廣州、深圳、佛山和中山等地調研了200多家企業,獲得了大量寶貴的一手資料,于2019年1月28日發布了《粵港澳大灣區營商環境報告(2019)》(以下簡..
  • 中大咨詢人才研究院在粵港澳大灣區人才發展聯盟的協助下,收集人才政策文件229份,分解重構人才政策條款2900多條,對各地人才政策進行量化分析。 在對政策文本進行解構和量化分析的同時,中大咨詢人才研究院和粵港澳大灣區人才發展聯盟為本研究設..
  • 中大咨詢人才研究院共收集中國代表地區現行人才政策文件共1120份,分解重構人才政策條款6800多條,豐富了中大咨詢人才政策數據庫。 為深入了解全國各地人才政策制定、實施等實際情況,增強本研究的科學性,課題組設計了調研提綱,并走訪了全國近30..
  • 中大咨詢創新研究院研究了國內外數十個創新集聚區、國內30座城市和30個行政區,于2018年12月18日發布了《中國城市中央創新區(CID)發展報告(2018)》。該報告是中國首份研究城市中央創新區(Central Innovation District,簡稱CID)的報告。報告..
  • 從全球范圍來看,美國、日本及韓國的CG行業最為成熟,而中國還處于發展成長期的初級階段,未來潛力巨大。
  • 從世界范圍來看,區域經濟開發區演進歷程較為復雜,一般有五個典型的階段。國內外各類經濟區的特征存在一定的差異。依據歐美及國內領先者的經驗,區域經濟開發型企業的發展需要一個過程。中大咨詢認為,六大驅動因素是區域開發型企業獲取成功的關鍵..
  • 從國內情況看,中大咨詢認為四大主要驅動因素推動著醫療業的戰略選擇,其中便利性最為重要或關鍵。
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